3 voordelen | Aanpassing WIA-beoordeling per 2021

5 maart 2025

1 min leestijd

Per 1 september 2021 voert het UWV een belangrijke wijziging door bij de re-integratie inspanningsverplichting (RIV) van werkgevers. Er gaat niet meer beoordeeld worden of de, door de werkgever ingehuurde, bedrijfsarts zijn werk goed heeft gedaan. De nieuwe wet gaat per 1 september 2021 in: Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, onderdeel RIV-toets.

Cees Willem, onze registerarbeidsdeskundige, ziet 3 voordelen en licht deze graag voor u uit.

Meer ruimte voor de menselijke maat bij verzuimbegeleiding
Meer werkplezier voor de bedrijfsarts
15% minder loonsancties voor werkgevers

1. Meer ruimte voor de menselijke maat bij verzuimbegeleiding

De afgelopen jaren durft een bedrijfsarts de werknemer nauwelijks meer in bescherming te nemen. Dat kan hij doen door bijvoorbeeld aan te geven dat tijdelijk geen benutbare mogelijkheden (GBM) zijn. Het UWV beoordeelt deze adviezen achteraf vaak als re-integratieblokkerende adviezen en neemt dat in retroperspectief de bedrijfsarts en dus de werkgever kwalijk. Er is mogelijk kostbare re-integratietijd verloren gegaan. Werkgever krijgt een loonsanctie. Ik kom vrijwel geen bedrijfsarts meer tegen die het aangeeft dat het tijdelijk beter is als werknemer vrijwel niet belast wordt. Ook niet als er sprake is van ernstige ziektebeelden. Het advies is dan vaak: werknemer is voor 10 of 20 uur per belastbaar voor passend werk. Voor zowel werkgever als de zieke werknemer is dit advies vaak onbegrijpelijk. De bedrijfsarts heeft echter te vaak een conflict met zijn betweterige UWV-collega die de toetsing van het handelen van de bedrijfsarts na 104 weken controleert. Deze situatie verbetert per september 2021 aanzienlijk en de werknemer zal, naar ik verwacht, ontspannener en adequater begeleid worden door de bedrijfsarts.

2. Meer werkplezier voor de bedrijfsarts

Bovenstaande heeft onmiskenbaar gevolgen voor het werkplezier van de bedrijfsarts. Hij kan meer vanuit zijn kracht opereren. Zonder dat de verzekeringsarts van het UWV over zijn schouder meekijkt. Dat levert werkplezier en een betere kwaliteit van dienstverlening op. Dat gun ik de bedrijfsartsen ook. Het is de afgelopen jaren niet eenvoudig voor ze geweest. Ik hoop dat weer meer artsen zich gaan specialiseren in het vak van bedrijfsarts. Het is mooi werk.

3. 15% minder loonsancties voor werkgevers

Automatisch betekent dat alle loonsancties die nu door het UWV aan werkgevers opgelegd worden vanwege ‘onvoldoende’ kwalitatieve begeleiding van de bedrijfsarts komen te vervallen. De UWV-arts kijkt bij de controle na 104 weken (RIV-toets) niet meer mee. De afgelopen jaren was het aandeel van de loonsancties vanwege bovenstaande reden ongeveer 15%.

Topics:

Ziekte en verzuim

3 voordelen | Aanpassing WIA-beoordeling per 2021

1. Meer ruimte voor de menselijke maat bij verzuimbegeleiding

2. Meer werkplezier voor de bedrijfsarts

3. 15% minder loonsancties voor werkgevers

Gerelateerde artikelen

Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?

Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn