Kennisbank

Als arbeidskundig expertisecentrum is het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen enorm belangrijk.

We willen die kennis graag gebruiken om u en uw organisatie te helpen. Om die reden delen wij onze kennis en ervaring.

Expertises

Experts in coaching

op de goede weg

ADXpert begeleidt mensen in en naar (ander) werk. In het eerste geval gaat het om werknemers die op één of andere manier zijn vastgelopen en coaching nodig hebben ten aanzien van hun persoonlijke ontwikkeling en/of omgaan met stress. In het tweede geval gaat het om mensen die wegens ziekte, beperkingen of letsel niet meer terug kunnen keren op hun werkplek, of om welke reden dan ook een carrièreswitch overwegen.

Wat de situatie ook is, onze experts zetten hun ervaring en expertise in om zo snel mogelijk tot een situatie te komen waarmee alle partijen tevreden zijn. Om die te bereiken hanteert ADXpert een persoonlijke benadering en heldere communicatie.

tma-certifiedprofessional-logo_1_20210115_153754
Tweede spoortraject

Conform Wet verbetering poortwachter (Wvp) hebben zowel de werkgever als de werknemer opdracht om gezamenlijk zorg te dragen voor adequate re-integratie van de zieke werknemer binnen of buiten de eigen organisatie. In gevallen waarin een werknemer niet meer op de oude werkplek kan terugkeren, is een tweede spoortraject de aangewezen route. De coaches van ADXpert begeleiden de werknemer op zoek naar een passende werkplek. Zij hechten veel waarde aan een menselijke, professionele en transparante aanpak. Om een adequaat traject te garanderen, werken wij aan de hand van modules met een heldere doorlooptijd. U weet waarvoor u betaalt.

Waarom ADXpert?

Er zijn 7 unieke zekerheden waarom u zou moeten kiezen voor ADXpert:

  1. Onze pragmatische en doelgerichte aanpak, volgens de zogenaamde Oplossingsgerichte Benadering.
  2. Diverse arbeidsmarktversterkende interventies zoals een cv-check, sollicitatietraining, netwerkversterking, LinkedIn instructie.
  3. De inzet van innovatieve vacaturebank TrjcT.
  4. Focus op het vinden van ander werk en/of werkervaringsplek.
  5. Multidisciplinaire ondersteuning gedurende het hele traject door een arbeidsdeskundige en een coach.
  6. Korte en heldere communicatie tussen werkgever en coach met maandelijkse rapportage.
  7. Arbeidskundige ondersteuning bij de WIA-procedure en eventuele beroeps- en bezwaarzaken.

    Meer weten over tweede spoortraject van ADXpert?

Offerte aanvragen

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding helpt je om je carrière verder te ontwikkelen. Door met een expert de loopbaanvragen in kaart te brengen, worden de mogelijkheden goed vastgesteld. De ADXpert coaches werken met je samen om een ​​plan te ontwikkelen om je vooruit te helpen. Dit doen we in twee modules die afzonderlijk of op elkaar aansluitend ingezet kunnen worden.

Waarom kiezen voor ADXpert?

Wanneer je kiest voor professionele loopbaanbegeleiding van ADXpert, kunt u rekenen op kwaliteit, efficiëntie en innovatie. 

• Kwaliteit blijkt uit de expertise, ervaring en focus van onze loopbaancoaches. Loopbaanbegeleiding moet bij ons aan de hoogste eisen voldoen. Wij werken met ervaren coaches, die in elk traject ondersteund worden met een arbeidsdeskundige en zo nodig ook met een jurist. Beknopte en heldere communicatie tussen werkgever en coach met een maandelijkse rapportage voor de werknemer.
• Effictiviteit. Wij staan ​​voor een professionele en menselijke aanpak, altijd op maat. Wij werken met een oplossingsgerichte aanpak. (Solution Focused Approach).
• Innovatie. We gebruiken innovatieve tools zoals TrjcT, psychologische testen, loopbaantesten, et cetera

Belangrijk om te weten: ADXpert heeft een groot netwerk van bedrijven, waardoor de plaatsingskans hoger is dan gemiddeld. We doen actief aan jobhunting. Meer weten over loopbaanbegeleiding?

Offerte aanvragen

Letselschadebegeleiding

Letselschadebegeleiding is een dienst waarbij veel belangen bij de procedure een rol spelen. Begeleiding kan worden ingeschakeld door verschillende partijen: de belangenbehartiger, verzekeraar of de betrokkene zelf. Experts kunnen worden ingezet bij het oriënteren op passend werk of bij een bemiddeling naar nieuw werk. 

Om de werkhervatting van de betrokkene soepel en vloeiend te laten verlopen, moet het nieuwe passende werk zoveel mogelijk aansluiten bij het werk dat de werknemer eerst uitvoerde. De resterende functionele mogelijkheden van de betrokken worden zoveel mogelijk meegenomen in de beoordeling van ander, passend werk. 

De re-integratievolgorde verloopt als volgt: eerst wordt er bekeken of de mogelijkheid bestaat om bij de huidige werkgever een andere functie te bekleden (spoor 1). Als dat niet het geval is, zal er buiten de eigen organisatie worden gekeken naar passend werk (spoor 2). Hierbij zal het doel zijn om de betrokkene zoveel mogelijk het oorspronkelijke loonniveau te laten behouden. Hierbij zijn een arbeidsdeskundige en een re-integratiecoach van grote waarde. Beide experts hebben veel ervaring in het zoeken en vinden van ander, passend werk. 

De mogelijkheden en de wensen van de betrokken partij worden in overleg in kaart gebracht, waarbij ook eventueel benodigde scholing en training aangegeven wordt. De belastbaarheid van de betrokkene kan worden getoetst door middel van een soort stage, een zogenaamde werkervaringsplek. Dit biedt twee voordelen: er wordt werkervaring opgedaan en er kan worden ondersteund bij de sollicitatie naar ander werk. Deze constructie leidt in veel gevallen tot succes. Dit kan echter alleen als de betrokkene goede medewerking en inzet biedt. 

Offerte aanvragen

Outplacement

In situaties waarin een werkgever afscheid wil of moet nemen van een werknemer, biedt de werkgever vaak een outplacement aan. Bij ADXpert is outplacement een traject dat voor iedere werknemer persoonlijk wordt ontworpen. Juist door de brede ervaring met arbeidsmobiliteit en door het grote netwerk van bedrijven kunnen onze coaches het outplacementtraject tot een succes maken.

ADXpert ontwerpt graag samen met de werknemer persoonlijke outplacementplannen. De volgende elementen kunnen deel uitmaken van dit ontwerp.

  • Intakegesprek;
  • Diverse loopbaantesten;
  • Talent en Motivatie Analyse (TMA);
  • Interdisciplinair overleg met een arbeidsdeskundige en TMA-deskundige;
  • Inzet van diverse trainingen, zoals sollicitatietraining en computertraining;
  • Toegang tot vacaturebank TrjcT;
  • Benutten van ons uitgebreide bedrijvennetwerk.

Maar de belangrijkste succesfactor is onze persoonlijke betrokkenheid. Meer weten over outplacement?

Offerte aanvragen

Derde spoor re-integratie

Re-integratie derde spoor volgt als de werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog geen werk heeft gevonden en het UWV na keuring heeft vastgesteld dat de werknemer verminderde arbeidsproductiviteit kent. Vanwege de aanzienlijke risico’s van een dergelijk project is het raadzaam een specialist in te schakelen. Experts kunnen uw werknemer begeleiden naar duurzaam werk. 

Een derde spoor verloopt in grote lijnen zoals een tweede spoor. Het is dan ook vaak een vervolg van het tweede spoortraject. Een succesvol traject leidt er voor de werknemer toe dat hij weer aan de slag kan in een passende baan. Het leidt er voor de werkgever toe dat hij niet langer de WGA-uitkering hoeft te betalen.

Offerte aanvragen

Talent en Motivatie Analyse

Het concept van de Talent en Motivatie Analyse (TMA) is dat de werknemer optimaal presteert in een functie die aansluit op zijn competenties en persoonlijkheid. Een goed passende functie motiveert een werknemer en zorgt ervoor dat deze effectiever en succesvoller werkt. Wij zien steeds opnieuw de effectiviteit van het afnemen van een TMA bij de arbeidsmobiliteit van werknemers.

Door middel van een Talent en Motivatie Analyse (TMA) kunnen wij de talenten en drijfveren van de werknemer in kaart brengen. Gedurende anderhalf uur voert de werknemer de TMA online en zelfstandig uit. Tijdens de TMA worden 22 drijfveren en 44 talenten bevraagd op basis van stellingen en gedragsitems.

Daarnaast zullen ook de competenties van de werknemer aan bod komen, en zal er worden gekeken hoe deze verder kunnen worden ontwikkeld. De stellingen en items in de TMA zijn op basis van verschillende vaardigheden en persoonlijke eigenschappen, zoals besluitvaardigheid, dominantie, ambitie, leidinggeven, inlevingsvermogen en sociabiliteit. Zo kunnen de voorkeuren die de werknemer heeft, worden vertaald naar motivatie en talenten die grotendeels ook het gedrag van een werknemer bepalen.

Rapportage TMA

Na het maken van de test, zal de werknemer een rapportage van de TMA ontvangen. Hierna bespreekt onze TMA-professional de resultaten uitvoerig samen met de werknemer gedurende een gesprek van zo’n anderhalf uur. Samen verkennen zij de kwaliteiten en valkuilen van de werknemer met behulp van de analyse. Zo krijgt de werknemer meer zelfkennis en inzicht over zijn persoonlijkheid en capaciteiten. Door middel van deze analyse streven we er bij ADXpert naar om verdere gedragsverandering en ontwikkeling te stimuleren en de huidige sterke punten van de werknemer te benutten.

Hoe gebruikt ADXpert de Talent en Motivatie Analyse?

Wij gebruiken de TMA succesvol in verschillende settingen. De TMA is in te zetten bij beroeps- en loopbaanvraagstukken, die zich richten op ontwikkeling en verandering. Dit kan zijn tijdens een outplacementtraject, waarbij de werknemer door middel van de TMA zijn talenten heeft ontdekt en weet waar deze het beste tot hun recht kunnen komen. Daarnaast is de TMA een behulpzaam instrument wat ingezet kan worden tijdens vraagstukken. Tijdens re-integratie wordt bekeken of omscholing duurzaam lijkt. Werknemers geven aan dat zij door deze TMA-analyse:

  • Focus (terug)krijgen op hun kwaliteiten.
  • Het perspectief van de mogelijkheden van de arbeidsmarkt verbreden.

Meer informatie over de Talent en Motivatie Analyse bij ADXpert?

Offerte aanvragen

Stress- en burn-out coaching

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat burn-out op steeds jongere leeftijd voorkomt. Het is één van de snelst groeiende oorzaken van ziekteverzuim. Voor een werknemer is het ingrijpend als hij of zij te maken krijgt met een burn-out. Vooral omdat zo moeilijk voorspelbaar is hoe het herstelproces verloopt. Hoelang gaat een burn-outsituatie (nog) duren?

Dezelfde vraag zal een werkgever zich stellen. Wanneer kan zijn of haar werknemer – juist bij burn-out gaat vaak om loyale en gedreven mensen – weer aan de slag? De onzekerheid over de prognose geeft werknemer en werkgever extra stress.

Dit vraagt om een andere benadering. Zoals die van ADXpert. De coaches van ADXpert combineren de oplossingsgerichte benadering (Solution Focused Approach) van stress- en burn-outcoaching met wetenschappelijke monitoring van het effect volgens de CDOI-vragenlijsten (Client Directed Outcome Informed).

Bij tijdig ingrijpen door onder andere preventief coaching in te zetten, kan uitval vaak voorkomen worden. Anders dan bij de curatieve zorg kan ADXpert vaak binnen twee weken een oriëntatiegesprek inplannen.

Waarom ADXpert?

1. Gaan voor perspectief

Erkenning van de stresservaring is voor ons het startpunt. Daarna kijken we vooruit. Een voorzichtige focus op de toekomst leidt sneller tot resultaat en geeft meer energie. Het is aantoonbaar effectiever dan ‘graven in het verleden’.

2. Doen wat werkt

ADXpert onderscheidt zich door een pragmatische aanpak op maat. Onze deskundige coaches denken niet in de eerste plaats vanuit methodieken, maar vanuit progressie. Kijk naar wat werkt, en doe er meer van. Stop met wat niet werkt, en doe wat anders.

3. Meten is weten

Om te weten wat werkt, is een verantwoord meetinstrument belangrijk. We werken met de wetenschappelijk verantwoorde Client Directed Outcome Informed (CDOI)-methodiek, ontwikkeld door o.a. Scott Miller. Een korte vragenlijst die iedere sessie ingezet wordt om de voortgang en groei te monitoren en het begeleidingstraject te optimaliseren.

4. Prioriteit bij preventie

De beste preventie bij stress- en burn-out is dat werknemers mentaal sterker worden en zelf regie nemen om werklast en werkdruk in balans te houden. Onze coaches kunnen werknemers die hiermee worstelen professioneel ondersteunen.

Meer informatie over stress- en burn-out coaching?

OFFERTE AANVRAGEN

VERDIEPING

Artikelen