Werkdruk, privéproblemen of ingrijpende gebeurtenissen kunnen leiden tot uitval en verminderde betrokkenheid. Door tijdig ondersteuning te bieden via bedrijfsmaatschappelijk werk, voorkom je langdurige uitval en verbeter je de betrokkenheid van medewerkers.
Snelle en professionele ondersteuning helpt medewerkers tijdig op de juiste weg.
Medewerkers krijgen grip op problemen, waardoor ze beter functioneren.
Creëer een veilige, ondersteunende werkomgeving en voldoe aan wettelijke verplichtingen.
Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt kortdurende, praktijkgerichte ondersteuning aan medewerkers die vastlopen door problemen op het werk of thuis. Denk aan werkdruk, conflicten met collega's of leidinggevenden, financiële zorgen, een scheiding, mantelzorgsituaties of verwerking van een traumatische gebeurtenis.
Het is geen therapie en geen coaching. Het is gerichte hulp, gericht op oplossingen, met de medewerker aan het roer. Een traject bestaat uit een intakegesprek en maximaal 5 vervolggesprekken. Als blijkt dat specialistische hulp nodig is, zoals schuldhulpverlening of psychiatrische zorg, helpt de bedrijfsmaatschappelijk werker bij het leggen van het juiste contact en blijft betrokken als schakel.
Veel werkgevers zien medewerkers vastlopen in stress, conflicten of privéproblemen, zonder dat ze op tijd aan de bel trekken. Dit leidt tot uitval, hogere kosten en productiviteitsverlies. Bij ADXpert begrijpen we hoe cruciaal het is om deze signalen vroegtijdig op te vangen. Daarom bieden we bedrijfsmaatschappelijk werk met ervaren professionals die medewerkers de juiste begeleiding geven en werkgevers inzicht in preventieve oplossingen.
Het inschakelen van bedrijfsmaatschappelijk werk is een eenvoudige maar effectieve manier om medewerkers te ondersteunen bij werkgerelateerde en privéproblemen. Bij ADXpert zorgen we ervoor dat je organisatie snel toegang krijgt tot professionele begeleiding, zonder ingewikkelde processen. In drie overzichtelijke stappen helpen we jouw medewerkers weer vooruit.
De bedrijfsmaatschappelijk werker voert een intakegesprek met de medewerker en definieert de hulpvraag. Indien nodig wordt gericht doorverwezen.
Het traject bestaat uit maximaal vijf gesprekken. Na afloop ontvangt de werkgever (anoniem) advies over vervolgstappen.
"De gesprekken die ik met de bedrijfsmaatschappelijk werker van ADXpert had, heb ik als zeer fijn ervaren. Zij was een luisterend oor, stond op een betrokken manier naast me en gaf advies waar nodig. In de moeilijke tijd na een traumatische ervaring heb ik veel steun aan haar gehad. Ook een stukje zelfvertrouwen is weer terug gegroeid. Ze heeft me ook geholpen met een stukje assertiever zijn. Hier heb ik handvaten voor gekregen en die probeer ik iedere dag in praktijk te brengen. Kortom, een waardevolle hulpverlening die mij enorm heeft geholpen in mijn verwerkingsproces van het trauma."
"Wat we zelf merken is vooral de flexibiliteit van de bedrijfsmaatschappelijk werker, ze pakt door en is erg zorgvuldig. Ze geeft ook aan dat als je iemand aanmeldt dat ze dan die week nog contact legt en een afspraak maakt. Als de intake is geweest dan krijg ik netjes een e-mail met hoeveel gesprekken ze indiceert. Het gaat snel, vloeiend en zorgvuldig."
Joyce Leger des Heils
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over bedrijfsmaatschappelijk werk.
Bedrijfsmaatschappelijk werk richt zich op het ondersteunen van werknemers bij psychosociale problemen die hun functioneren kunnen beïnvloeden. Dit kan gaan om stress, conflicten, verzuim, financiële zorgen of traumatische gebeurtenissen. Door tijdige begeleiding en interventie helpt het bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim te voorkomen en het welzijn van werknemers te verbeteren.
Een bedrijfsmaatschappelijk werker biedt individuele ondersteuning aan werknemers die worstelen met werk- of privéproblemen. Dit gebeurt via intakegesprekken, advies aan zowel werknemer als werkgever en een hulpverleningstraject van maximaal vijf gesprekken. Mocht tijdens de intake blijken dat een andere vorm van begeleiding beter past, dan wordt er gericht doorverwezen.
Een vertrouwenspersoon richt zich op ongewenste omgangsvormen (zoals pesten en intimidatie), terwijl een bedrijfsmaatschappelijk werker ondersteunt bij werkstress, privéproblemen en conflicten.
Een standaardtraject bestaat uit maximaal vijf gesprekken. Indien nodig wordt de medewerker doorverwezen naar aanvullende hulpverlening.
Hoe vroege interventie uitval voorkomt en wat jij als werkgever kunt doen voordat iemand echt uitvalt.
Hoeveel kost psychisch verzuim écht, en hoe snel verdien je een BMW-traject terug? Met rekenvoorbeelden.
Wanneer kies je voor BMW en wanneer voor de POH? En kunnen ze naast elkaar bestaan?
Wil je medewerkers de juiste ondersteuning bieden bij werkgerelateerde of persoonlijke problemen? Vraag een offerte aan voor bedrijfsmaatschappelijk werk. We bespreken hoe we kunnen bijdragen aan het welzijn en functioneren van jouw medewerkers, zodat ze weer grip krijgen op hun situatie.