Skip to main content
Plan een adviesgesprek
Zoek naar onderwerpen
Voer hieronder je zoekopdracht in en druk op enter of klik op het zoekicoon.
Close Search

Arbeidsdeskundig onderzoek

Binnen 5 werkdagen

Als een medewerker langdurig ziek is, wil je snel duidelijkheid over de re-integratiemogelijkheden. ADXpert levert binnen 5 werkdagen na het onderzoek een helder en onderbouwd arbeidsdeskundig rapport, zodat je direct de juiste stappen kunt zetten.

ADxpert-321
Image ALT Tag

Snel

Binnen 5 werkdagen na het onderzoek een rapport.
Image ALT Tag

Betrouwbaar

Meer dan 5.000 onderzoeken uitgevoerd en een klantbeoordeling van 8.5.
Image ALT Tag

Betrokken

Wij denken met je mee en zorgen voor een zorgvuldig en mensgericht proces.
RISICO'S

Wat gebeurt er als je arbeidsdeskundig onderzoek te laat wordt afgerond?

Als een arbeidsdeskundig onderzoek niet op tijd wordt uitgevoerd, kan dat vervelende gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer:

Image ALT Tag

Re-integratie stagneert

Zonder een duidelijk arbeidsdeskundig advies blijft het proces vastlopen, met onnodige vertraging als gevolg.

Image ALT Tag

Kosten lopen onnodig op

Hoe langer de onzekerheid duurt, hoe hoger de verzuimkosten en hoe groter de financiële impact op je organisatie.

Image ALT Tag

Risico op loonsanctie

Geen goed onderbouwde of te late arbeidsdeskundige rapportage kan leiden tot problemen met het UWV en mogelijke sancties.

Wat levert een snel en deskundig arbeidskundig onderzoek je op?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in de inzetbaarheid van een zieke medewerker. Bij ADXpert combineren we snelheid met zorg en betrokkenheid. Binnen 5 werkdagen ontvang je een helder en goed onderbouwd rapport, waarmee je grip houdt op het re-integratieproces en draagvlak creëert voor de vervolgstappen

Vraag een offerte aan
Image ALT Tag

Vlotte re-integratie zonder vertraging

Binnen 5 werkdagen heb je een volledig rapport in handen, zodat je direct actie kunt ondernemen en het re-integratieproces niet vastloopt.
Image ALT Tag

Lagere verzuimkosten en grip op het proces

Door snel duidelijkheid te krijgen over de inzetbaarheid van je medewerker, voorkom je onnodige kosten en behoud je regie over de re-integratie.
Image ALT Tag

Draagvlak door een betrokken aanpak

Onze arbeidsdeskundigen voeren gesprekken met zorg en aandacht, zodat medewerkers zich gehoord voelen en er meer acceptatie is voor het advies.
Image ALT Tag

Voldoen aan wet- en regelgeving zonder gedoe

Met een goed onderbouwd rapport voorkom je problemen met het UWV en weet je zeker dat je aan alle wettelijke eisen voldoet.

Duidelijkheid over re-integratie zonder onnodige vertraging

Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek kan vragen oproepen:

  • Hoe weet ik zeker dat het onderzoek op tijd en volgens de regels wordt uitgevoerd?
  • Wat als ik hierdoor alsnog een loonsanctie krijg?
  • Hoe zorg ik ervoor dat werknemer en werkgever op één lijn zitten?

Bij ADXpert begrijpen we dat verzuim een complex proces kan zijn. Je wilt geen onnodige vertragingen, maar snel duidelijkheid en een plan waarmee je verder kunt.

Met meer dan 5.000 uitgevoerde arbeidsdeskundige onderzoeken en een gemiddelde klantbeoordeling van 8.5, zorgen we ervoor dat je snel een onderbouwd en toepasbaar advies krijgt. Onze rapportages voldoen aan de wettelijke eisen en zijn direct inzetbaar in het re-integratietraject.
Vraag een offerte aan
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

In drie stappen naar een afgerond arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een zieke medewerker. Bij ADXpert verloopt dit proces gestructureerd, praktisch en binnen 5 werkdagen na het onderzoek een arbeidsdeskundig rapport.

Step 1

Vraag een offerte aan

Neem contact op en ontvang binnen 24 uur een offerte.

 Vraag een offerte aan
Step 2

Plan het onderzoek in

In overleg worden de afspraken met werknemer en leidinggevende en werkplekbezoek ingepland.
Step 3

Rapportage binnen 5 dagen

Ontvang een conceptversie binnen 5 werkdagen, zodat u snel actie kan ondernemen.
Veelgestelde vragen

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek starten?

Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?

onze klanten

"De deskundigheid en persoonlijke benadering van de arbeidsdeskundige van ADXpert helpt ons mede te onderzoeken welke mogelijkheden onze organisatie een medewerker kan bieden in spoor 1. De korte reactietijd, klantgerichtheid, professionaliteit en deskundigheid maakt dat de samenwerking efficiënt verloopt. Het is bovendien prettig om met een vaste arbeidsdeskundige te werken die de organisatie inmiddels kent."

Marion & Rita, DSM

Lees meer

"Wij zijn erg blij met jullie inzet voor onze arbeidsdeskundige onderzoeken en 2e spoor trajecten. ADXpert hanteert een duidelijke en eenduidige werkwijze. Het is een deskundig en prettig team om mee samen te werken. En ADXpert hanteert overzichtelijke en heldere rapportages!"

Ilse Bunk- van der Ent, Zorgwaard

Lees meer

"Wij als HR adviseurs van het Leger des Heils, regio Rijnmond Zuidwest zijn heel tevreden over de samenwerking met Adxpert. AD onderzoeken en tweede spoortrajecten worden snel en deskundig opgepakt. We hebben korte lijntjes met de arbeidsdeskundigen, het secretariaat en de coaches van het tweede spoortraject. Ook bij gecompliceerde verzuimvragen of verzuimtrajecten ontvangen wij waardevolle adviezen en wordt er met ons meegedacht."

Anneke van Gilst-Kruidenier, Leger des Heils

Lees meer

"Ik ervaar een prettige, deskundige samenwerking tussen de adviseurs van ADXpert en mijzelf, als HR adviseur bij het Leger des Heils. De lijnen zijn kort en we kunnen altijd snel terecht bij jullie voor vragen, advies en sparren. Daarnaast hebben jullie veel expertises in huis en is de samenwerking onderling goed. Erg fijn!"

Leonora de Rijke-Hazel Leger des Heils

Lees meer

Verdiepende Arbeidsdeskundige Diensten voor een Compleet Inzicht

Naast een arbeidsdeskundig onderzoek kunnen er situaties zijn waarin aanvullend inzicht nodig is. Of het nu gaat om de haalbaarheid van re-integratie of een objectieve vaststelling van de loonwaarde van een medewerker, onze experts bieden gedegen en onafhankelijke analyses. Ontdek hoe een haalbaarheidsonderzoek of loonwaardeonderzoek jouw organisatie kan ondersteunen bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.

Haalbaarheidsonderzoek

Een haalbaarheidsonderzoek is nuttig als er weinig kansen zijn dat een zieke werknemer passend werk vindt op de huidige arbeidsmarkt en de werkgever of de werknemer om die reden sterk twijfelt aan het nut van de inzet van re-integratie op spoor 2. 

 Lees meer

Loonwaarde onderzoek

De loonwaarde is de economische waarde van de prestaties van de werknemer. Bij arbeidsongeschiktheid kan een situatie ontstaan waarin een werknemer structureel minder toe kan voegen aan de organisatie dan in de uitgangssituatie. Om inzicht te krijgen in de gevolgen van ziekteverzuim voor de organisatie, is het van belang te weten welke loonwaarde een werknemer heeft. 

 Lees meer
maak kennis met adxpert

Vraag een offerte aan

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden om uw werksituatie te verbeteren? Vraag dan een offerte aan om een arbeidsdeskundig onderzoek te starten. Neem de eerste stap naar een betere werktoekomst en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.
Vraag een offerte