Minder uitval.
Meer energie.
Betere teams.
Verzuim is zelden wat het lijkt. Arbodienst ADXpert helpen je zien wat er werkelijk speelt met een vaste casemanager die jouw organisatie kent. Niet met mooie rapporten, maar met concrete stappen die werken.
Nog aan het vergelijken? Doe de Arbodienst Keuzehulp
Waarom zou je voor ons kiezen?
-
Rust en overzicht rondom verzuim
-
Medewerkers die gezond en met energie blijven werken
-
Ruimte om vooruit te kijken in plaats van te reageren
Onze diensten
-
Jouw Arbodienst
Verzuim is zelden wat het lijkt. Als arbodienst helpen we je zien wat er werkelijk speelt met een vaste casemanager die jouw organisatie kent. Niet met mooie rapporten, maar met concrete stappen die werken.
-
Organisatiefit
Verzuim alleen is zelden het echte probleem. Het is een signaal van iets dat al langer speelt. Wij helpen je zien wat er werkelijk speelt in je organisatie en wat de logische volgende stap is.
Zij gingen je voor
Zij werken al met ADXpert.
Uit onze kennisbank
Waarom falen de meeste vitaliteitsprogramma’s?
Veel organisaties investeren in vitaliteit, mooie plannen, HR is er druk mee bezig en toch blijft het verzuim hetzelfde. In deze aflevering van Organisatie van de Toekomst spreek ik met Elco Schaufeli, onderzoeker en oprichter van Triple Eye, over wat vitaliteitsprogramma’s doet slagen of mislukken. En over waarom de oplossing zelden zit waar je hem […]
Vitaliteit op de werkvloer: begin bij de basis
Vitaliteitsbeleid werkt niet als het ver afstaat van de werkvloer. Medewerkers willen geen programma’s en mooie woorden, ze willen een fijn rooster en dat de basisdingen op orde zijn. In deze aflevering van De Organisatie van de Toekomst spreekt Bonnie de Vries, manager vitaliteit en verzuim bij Partou, over wat vitaliteitsbeleid nu echt effectief maakt. […]
Wat mag je vastleggen bij ziekteverzuim? En wat niet (volgens de AVG)
Een medewerker meldt zich ziek vanwege een gebroken been. Als HR-medewerker noteer je dat netjes in het dossier. Klinkt logisch, toch? Toch overtreed je hiermee de privacyregels, terwijl je als HR-professional juist verantwoordelijk bent voor een goed opgebouwd verzuimdossier. In de praktijk zien we dat dit spanningsveld vaak leidt tot onzekerheid en fouten. Wat mag […]
Wat goede arbodienstverlening oplevert
Wanneer je samen met je arbodienst verzuim niet alleen oplost, maar ook eerder voorkomen, verandert er iets in de organisatie. Er ontstaat rust en duidelijkheid. Mensen weten waar ze aan toe zijn en HR krijgt weer overzicht om vooruit te kijken in plaats van steeds te reageren.
- HR heeft weer overzicht en rust rondom verzuim
- Problemen worden eerder zichtbaar in plaats van achteraf opgelost
- Medewerkers ervaren dat er aandacht voor hen is
- Leidinggevenden weten wat ze kunnen doen
- Verzuim wordt beheersbaar in plaats van onvoorspelbaar
Jouw weg naar een beter team
Elke organisatie staat ergens, wij bepalen samen waar dat is en begeleiden je naar het volgende niveau met het instrument dat past bij waar je staat.
-
01
Basis verzuim
Je hebt een verzuimvraag en wil dat goed geregeld hebben. Dossiers op orde, korte lijnen met de bedrijfsarts en duidelijkheid over wat de wet van je vraagt. Dit is de wettelijke basis en het vertrekpunt van alles wat daarna komt.
-
02
Preventie – PMO RI&E
Je wil uitval voorkomen, niet alleen oplossen. Je brengt risico's in kaart, signaleert werkdruk vroegtijdig en legt de basis voor beleid dat werkt. Minder ad hoc, meer grip voor HR en voor de leidinggevenden in de lijn.
-
03
Duurzaam Inzetbaar
Medewerkers gezond, gemotiveerd en productief houden, nu en over vijf jaar. Je investeert in vitaliteit en loopbaan en maakt inzetbaarheid meetbaar. De Arbometer laat zien waar de knelpunten zitten, zodat HR en directie gericht kunnen sturen.
-
04
Organisatie & Leiderschap
Verzuim en uitval zijn zelden individuele problemen. Ze ontstaan in teams, in rollen die niet kloppen, in leiderschap dat signalen te laat oppakt. Op dit niveau kijk je naar de organisatie als systeem en stuur je bij waar het echt zit.
-
05
Bevlogenheid
Medewerkers presteren goed, verloop is laag en de organisatie trekt de juiste mensen aan. Geen toeval, maar het resultaat van structureel investeren in mensen. Meetbaar via Arbometer, zichtbaar in cijfers.
Altijd op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen?
Ontvang de maandelijkse nieuwsbrief met praktische tips en actualiteiten over verzuim, re-integratie en arbowetgeving.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag hier niet tussen? Neem dan een kijkje op de veelgestelde vragen-pagina.
Voor welke organisaties werkt ADXpert?
Je vindt bij ons werkgevers uit uiteenlopende sectoren, van kleinere organisaties tot werkgevers met honderden medewerkers. In totaal begeleiden we meer dan 25.000 medewerkers. Elke organisatie is anders, dus werken we altijd met een pakket dat past bij wat jij nodig hebt. Twijfel je nog welke arbodienst bij je past, doe dan de arbodienst keuzehulp.
Waar zit ADXpert?
Onze vestiging staat aan de Ridderpoort 1 in Ridderkerk, direct bij de A15 en A16. Daar houden de bedrijfsartsen ook spreekuur. Vanuit Ridderkerk werken we voor werkgevers in heel Zuid-Holland en omstreken.
Hoe stap je over naar ADXpert?
Vraag vrijblijvend een offerte aan en hierbij bespreken we jouw situatie en je huidige contract. Na akkoord regelen wij de overstap voor jouw organisatie. Lees hier meer over hoe overstappen werkt.
Uitgelichte video’s
Cosco Shipping: verzuim is niet alleen een HR-vraagstuk
Vitaliteit op de werkvloer: begin bij de basis | De organisatie van de toekomst
De rol van de OR bij het kiezen van een arbodienst: dit moet je weten als werkgever
Referenties
“Ik vind het belangrijk dat een arbodienst niet alleen de regels volgt, maar ook echt meedenkt over wat er in een bepaalde situatie nodig is. Dat ervaar ik bij ADXpert.”
“Je hebt iemand nodig die niet alleen reageert als er al iets mis is, maar ook preventief actie kan ondernemen. Juist bij ingewikkelde situaties heb je een dienst nodig die vanuit verschillende invalshoeken kan kijken. Medisch, arbeidsdeskundig en maatschappelijk.”
“We wilden meer inzetten op duurzame inzetbaarheid en waren daar zelf al mee bezig, maar merkten dat bij ADXpert heel veel kennis aanwezig was om ons daarbij te ondersteunen. We hadden een goede samenwerking, maar er bleek veel meer mogelijk te zijn. Hoe fijn is het dan om niet alles zelf te hoeven uitzoeken?”
“"Wij zijn anders gaan kijken naar verzuim. Het is niet alleen een HR-vraagstuk, maar ook een organisatievraagstuk. Verwacht méér van een arbodienst dan alleen een goede verzuimbegeleiding."”
“Ik voel echt dat we het samen doen. Zij voelen zich verantwoordelijk om samen met ons te werken aan gezonde arbeidsomstandigheden en een gezond verzuimpercentage. Het is niet zomaar een trucje dat ze doen.”
“Bij complexe verzuimdossiers merk je pas hoe belangrijk goede begeleiding is. De professionals kennen onze dossiers, je wordt direct geholpen en er wordt effectief met je geschakeld”
