Skip to main content
Open Search
Vraag een offerte aan
Zoek naar onderwerpen
Voer hieronder je zoekopdracht in en druk op enter of klik op het zoekicoon.
Close Search
Vraag een offerte aan

Arbeidsdeskundig onderzoek

 

Is een medewerker langdurig ziek en is het niet meer vanzelfsprekend dat terugkeer in de eigen functie lukt? Dan wil je snel weten wat nog wél mogelijk is. Met een arbeidsdeskundig onderzoek krijg je duidelijkheid over inzetbaarheid, passend werk en de juiste vervolgstappen in de re-integratie.

 

Bij ADXpert ontvang je binnen 5 werkdagen na het onderzoek een helder en onderbouwd rapport. Zo kun je snel verder, met duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer.

 

Arbeidsdeskundige in gesprek met een medewerker aan tafel
Image ALT Tag

Snel

Binnen 5 werkdagen na het onderzoek een rapport.
Image ALT Tag

Betrouwbaar

Meer dan 5.000 onderzoeken uitgevoerd en een klantbeoordeling van 8.5.
Image ALT Tag

Betrokken

Wij denken met je mee en zorgen voor een zorgvuldig en mensgericht proces.

Waarom werkgevers kiezen voor ADXpert

 

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek wil je niet alleen snelheid, maar ook zekerheid dat het goed gebeurt. Daarom kiezen werkgevers voor ADXpert:

5,000

meer dan 5.000 uitgevoerde onderzoeken

5

rapport binnen 5 werkdagen na onderzoek

 

8.5

klantbeoordeling van 8,5

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

 

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek naar de vraag welke werkzaamheden een zieke medewerker nog kan uitvoeren. Het onderzoek brengt in kaart of terugkeer in de eigen functie mogelijk is, of aangepast werk binnen de organisatie passend is, of dat andere stappen nodig zijn in de re-integratie.

 

De arbeidsdeskundige kijkt daarbij onder andere naar:

  • de belastbaarheid van de medewerker
  • de eisen van de eigen functie
  • mogelijkheden voor passend werk
  • de haalbaarheid van re-integratie in spoor 1 of spoor 2

 

 In de kern draait een arbeidsdeskundig onderzoek om één vraag: wat kan iemand nog wél? Op basis van gesprekken met werkgever en werknemer, en waar nodig een bezoek aan de werkplek, ontstaat een helder advies over de beste vervolgstappen. 

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

 Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig als er twijfel is over terugkeer in het eigen werk of als het re-integratieproces dreigt vast te lopen.

Dat speelt vaak in situaties zoals:

  • een medewerker is langdurig ziek en herstel duurt langer dan verwacht
  • terugkeer in de eigen functie lijkt niet haalbaar
  • er is onduidelijkheid over passend werk binnen de organisatie
  • werkgever en werknemer hebben behoefte aan een objectief advies
  • je wilt op tijd de juiste stappen zetten richting het eerste ziektejaar

In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet tussen week 42 en 52 van het verzuimtraject. De oude paginaversie benoemde dit ook heel duidelijk, samen met het belang van tijdige inzet om risico op problemen in de WIA-beoordeling te verkleinen.

 

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek

 

Bij ADXpert verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek in duidelijke stappen. 

Step 1

Vraag een offerte aan

 Je vraagt een arbeidsdeskundig onderzoek aan. We bekijken de situatie en sturen je een passende offerte met uitleg over de aanpak, planning en kosten. 

 Vraag een offerte aan
Step 2

We plannen het onderzoek in

 Na akkoord plannen we de gesprekken met werkgever en werknemer in. Waar nodig hoort daar ook een werkplekbezoek bij. In deze fase onderzoekt de arbeidsdeskundige wat de medewerker nog kan en welke re-integratiestappen passend zijn. 
Step 3

Je ontvangt een helder rapport met advies

 Binnen 5 werkdagen na het onderzoek ontvang je een onderbouwd rapport. Daarin staan de conclusies van het onderzoek en het advies over de vervolgstappen. Zowel werkgever als werknemer ontvangen dit rapport. 

Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?

 

De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek hangen af van de situatie. Denk aan de complexiteit van het dossier, de vraag of een werkplekbezoek nodig is en de gewenste planning.

 

Wil je weten wat een arbeidsdeskundig onderzoek in jouw situatie kost? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan. Je ontvangt snel duidelijkheid over de aanpak, kosten en doorlooptijd.

Adviseur bespreekt offerte voor arbeidsdeskundig onderzoek met werkgever

Arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie

Een arbeidsdeskundig onderzoek speelt een belangrijke rol in de re-integratie van een zieke medewerker. Het helpt om vast te stellen:

  • of terugkeer in de eigen functie mogelijk is
  • welke aanpassingen eventueel nodig zijn
  • of passend werk binnen de organisatie beschikbaar is
  • of een tweede spoortraject aan de orde komt

Daarmee geeft het onderzoek richting aan de vervolgstappen en voorkomt het onnodige vertraging. Ook helpt het om het re-integratiedossier goed te onderbouwen richting werknemer, werkgever en UWV.

Met meer dan 5.000 uitgevoerde arbeidsdeskundige onderzoeken en een gemiddelde klantbeoordeling van 8.5, zorgen we ervoor dat je snel een onderbouwd en toepasbaar advies krijgt. Onze rapportages voldoen aan de wettelijke eisen en zijn direct inzetbaar in het re-integratietraject.

Arbeidsdeskundige inschakelen (werkgever)

 

Als werkgever wil je op tijd de juiste keuzes maken. Niet te vroeg, maar zeker ook niet te laat. Met een arbeidsdeskundige krijg je objectieve duidelijkheid over wat haalbaar is en voorkom je dat het re-integratieproces onnodig vastloopt.

Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt je om:

  • sneller duidelijkheid te krijgen
  • gericht te sturen op passende re-integratie
  • kansen binnen spoor 1 goed te beoordelen
  • het dossier goed te onderbouwen
  • risico’s richting UWV te verkleinen

Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek niet wettelijk verplicht is in alle situaties, hecht het UWV wel veel waarde aan een goed en tijdig uitgevoerd onderzoek binnen een zorgvuldig re-integratietraject.

onze klanten

"De deskundigheid en persoonlijke benadering van de arbeidsdeskundige van ADXpert helpt ons mede te onderzoeken welke mogelijkheden onze organisatie een medewerker kan bieden in spoor 1. De korte reactietijd, klantgerichtheid, professionaliteit en deskundigheid maakt dat de samenwerking efficiënt verloopt. Het is bovendien prettig om met een vaste arbeidsdeskundige te werken die de organisatie inmiddels kent."

Marion & Rita, DSM

"Wij zijn erg blij met jullie inzet voor onze arbeidsdeskundige onderzoeken en 2e spoor trajecten. ADXpert hanteert een duidelijke en eenduidige werkwijze. Het is een deskundig en prettig team om mee samen te werken. En ADXpert hanteert overzichtelijke en heldere rapportages!"

Ilse Bunk- van der Ent, Zorgwaard

"Wij als HR adviseurs van het Leger des Heils, regio Rijnmond Zuidwest zijn heel tevreden over de samenwerking met Adxpert. AD onderzoeken en tweede spoortrajecten worden snel en deskundig opgepakt. We hebben korte lijntjes met de arbeidsdeskundigen, het secretariaat en de coaches van het tweede spoortraject. Ook bij gecompliceerde verzuimvragen of verzuimtrajecten ontvangen wij waardevolle adviezen en wordt er met ons meegedacht."

Anneke van Gilst-Kruidenier, Leger des Heils

"Ik ervaar een prettige, deskundige samenwerking tussen de adviseurs van ADXpert en mijzelf, als HR adviseur bij het Leger des Heils. De lijnen zijn kort en we kunnen altijd snel terecht bij jullie voor vragen, advies en sparren. Daarnaast hebben jullie veel expertises in huis en is de samenwerking onderling goed. Erg fijn!"

Leonora de Rijke-Hazel Leger des Heils

Verdiepende Arbeidsdeskundige Diensten voor een Compleet Inzicht

 

Naast een arbeidsdeskundig onderzoek kunnen er situaties zijn waarin aanvullend inzicht nodig is. Of het nu gaat om de haalbaarheid van re-integratie of een objectieve vaststelling van de loonwaarde van een medewerker, onze experts bieden gedegen en onafhankelijke analyses. Ontdek hoe een haalbaarheidsonderzoek of loonwaardeonderzoek jouw organisatie kan ondersteunen bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.

Haalbaarheidsonderzoek

Een haalbaarheidsonderzoek is nuttig als er weinig kansen zijn dat een zieke werknemer passend werk vindt op de huidige arbeidsmarkt en de werkgever of de werknemer om die reden sterk twijfelt aan het nut van de inzet van re-integratie op spoor 2. 

 Lees meer

Loonwaarde onderzoek

De loonwaarde is de economische waarde van de prestaties van de werknemer. Bij arbeidsongeschiktheid kan een situatie ontstaan waarin een werknemer structureel minder toe kan voegen aan de organisatie dan in de uitgangssituatie. Om inzicht te krijgen in de gevolgen van ziekteverzuim voor de organisatie, is het van belang te weten welke loonwaarde een werknemer heeft. 

 Lees meer
Veelgestelde vragen

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

 

Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over arbeidsdeskundige onderzoeken.

Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?

Wat gebeurt er als je arbeidsdeskundig onderzoek te laat wordt afgerond?

Wat levert een snel en deskundig arbeidsdeskundig onderzoek je op?

maak kennis met adxpert

Vraag een offerte aan

 Wil je snel duidelijkheid over de inzetbaarheid van je medewerker en de juiste vervolgstappen in de re-integratie? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan voor een arbeidsdeskundig onderzoek. 
Vraag een offerte